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Costco人權(quán)驗(yàn)廠_COSTCO認(rèn)證的評(píng)分等級(jí)如下：

Costco驗(yàn)廠包括Costco人權(quán)驗(yàn)廠、Costco反恐驗(yàn)廠、Costco質(zhì)量驗(yàn)廠。

COSTCO質(zhì)量的驗(yàn)廠又因公證行審核機(jī)構(gòu)的不同所言的項(xiàng)目又有所區(qū)別，ITS審核COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是SQP，BV審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠就是GMP，SGS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是QMS。

Costco 驗(yàn)廠在審核評(píng)分方面也是有明顯區(qū)別的，COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠通過標(biāo)準(zhǔn)是看分?jǐn)?shù)，以及問題點(diǎn)，分?jǐn)?shù)一般要求85份以上。人權(quán)和反恐的通過的標(biāo)準(zhǔn)是分?jǐn)?shù)越少越好。

 Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制，具體評(píng)分等級(jí)如下，同時(shí)列舉一些條款案例注解：

 可接受/綠燈（0分）

此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠最好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問題點(diǎn)

有瑕疵/黃燈（1-10分）

員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施）;

漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間）;

工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）;

需改進(jìn)/橙燈（11-99分）

小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作;

身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許）;

匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇;

加班費(fèi)支付不足；

工資遲交；

不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）；

非授權(quán)的/非法的扣款；

違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）

考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間

不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上）

被證實(shí)的童工

被證實(shí)的歷史性童工

被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役

被證實(shí)的契約勞工

被證實(shí)的身體虐待

未支付工資

最低工資不足

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