上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的COSTCO驗廠咨詢輔導機構，COSTCO驗廠_COSTCO認證_COSTCO驗廠咨詢_COSTCO驗廠輔導_COSTCO驗廠培訓，歡迎隨時隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

COSTCO驗廠_COSTCO認證_COSTCO社會責任驗廠_COSTCO人權驗廠的審核清單：

隨著國際市場的變化，工廠的訂單拓展到歐美是經營發(fā)展趨勢。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為，對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。

COSTCO驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權、產品質量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。

1. 建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力;

    2. 促使消費者對產品建立正面情感;

    3. 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎作用;

    4. 提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤;

    5. 最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

6. 開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出;

驗廠審核的要求越來越細致，Costco驗廠也越來越難通過了，現(xiàn)在歐美需要驗廠的客戶很多，而對于我們大部分工廠來說了解不夠深入，甚至工廠也要避免一些不夠熟練的咨詢師。

Costco驗廠目前主要分品質、人權，都是采用打分制的，品質主要引用SQP的標準，人權主要引用WCA的標準。Costco驗廠采用評分制，關鍵是要了解他們扣分是怎么扣的？哪些不符合項要扣多少分？可以說隨便一項扣分就是10分，20分的；出現(xiàn)兩三個不符合項一般就驗廠失敗了，光社保問題就要扣20分，所以驗廠是一個很謹慎的項目，一次沒過，再跟進審核，浪費金錢，最關鍵的是浪費時間，影響整個進度。

Costco驗廠審核清單細致并繁多，上海傾禹咨詢有專業(yè)Costco顧問團隊，不僅操作經驗豐富，更具優(yōu)勢的是我們團隊的工作嚴謹性，“一次性通關”是我們對客戶的承諾，保證客戶高效獲取訂單！

Costco人權驗廠審核清單：

1.童工/未成年工管理

1.01是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。

1.02招工記錄是否有工人年齡文件？

1.03招工時，是否有效地檢查工人年齡文件？工廠最低招工年齡是多少歲？

1.04工人年齡文件證明是否過期？

1.05是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達？

1.06如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲？

1.07是否向學齡兒童提供教育支持？

1.08未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時？

1.09公司是否將未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內外？

1.10是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？工廠雇傭有多少名未成年工人？

1.11公司雇傭的所有員工都符合法律規(guī)定的最低年齡了嗎？

1.12是否所有員工的個人資料都有存檔？是否檢查了所有員工的身份証/出生証明或者其它文件嗎？

2.禁止強迫和強制性勞動

2.01是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據(jù)？

2.02是否所有工人都自愿受雇傭工作？有否在工廠內發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？

2.03是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？

2.04是否要求交納押金或扣押工人身份文件？

2.05工廠是否有借款或墊款給工人？

2.06工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同？工人是否有一份合同副本？

2.07是否有証據(jù)顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢？

2.08下班后，工人是否可以自由離開工廠？

2.09是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？

2.10工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？

2.11通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等的保安目的？

3.健康與安全

3.01工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風、照明和溫度控制？

3.02工廠是否對存在危險的工位進行風險評估？

3.02是否采取有效的措施防止工傷和意外事故？

3.03是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害？

3.04易燃易爆物和化學品是否安全存放？

3.05是否提供個人防護用品？是免費的嗎？如果收費，費用如何計算？

3.06機器設備是否有適當?shù)陌踩�裝置？

3.07有害物品是否妥善存放和使用？

3.08是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下？

3.09是否安裝足夠的滅火器及應急燈等？滅火設備是否狀況良好？

3.10安全出口是否有清楚標志？

3.11安全出口是否足夠？

3.12廠房結構是否安全并妥善保養(yǎng)？

3.13是否有“三合一”廠房？

3.14是否任命一名高層人員負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負責落實健康與安全的各項規(guī)定？

3.15是否對新員工進行健康安全方面的培訓？

3.16是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預防和應對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？

3.17是否建立事故報告、調查和處理程序？

3.18是否保存工傷及事故記錄？

3.19是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？

3.20是否有足夠受過訓練的急救員？車間是否有足夠的急救箱？必要時能否得到緊急醫(yī)療救護？

3.21公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？

3.22是否為了工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠？

3.23是否為了工人提供可飲用的水，并方便飲用？

3.24工人使用廁所和飲水是否受到限制？

3.25若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設施？

3.26飯?zhí)迷O備及食物是否衛(wèi)生、干凈？

3.27如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？

3.28宿舍面積是否符合當?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要？

3.29男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？

3.30是否提供足夠的澡堂或沐浴設備？

3.31是否提供洗衣、晾衣設備？

3.32公司是否提供足夠的文件，記錄和相關證據(jù)？

3.33公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？

4.結社自由和集體談判權

4.01公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？

4.02結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？

4.03公司是否支持員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？

4.04工人代表是從工人隊伍中民主選舉出來的嗎？

4.05公司是否組建工人自己的組織。如工友會或康樂會？

4.06公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？

4.07工人代表是否受到歧視？

4.08工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？

4.09工廠允許工人自由加入和慘加或者形成工人組織嗎？

5.歧視

5.01公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：⑴種族⑵社會等級⑶國籍⑸殘疾⑹性別⑺性取向⑻政治團體⑼工會會員⑽年齡

5.02在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報酬和福利⑶培訓機會⑷升職⑸解職⑹退休

5.03公司是否干預員工行使遵奉的信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族、民族和社會出身，社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要？

5.04公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發(fā)生的干預和歧視？

5.05公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？

5.06公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？

5.07公司是否發(fā)生性騷擾事件？

5.08公司是否要求員工做懷孕或童工測試？

5.09公司會解雇懷孕女工嗎？

5.10公司會對懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環(huán)境）嗎？

5.11女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？

5.12公司是否有雇傭臨時工/學徒工/零散工？如果有，請出示名單。

6.懲戒性措施

6.01公司是否從事支持體罰、精神或****壓迫，以及語言侮辱？

6.02公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？

6.03管理人員有否濫用職權，欺壓工人？

6.04公司的懲罰性措施有哪些？

6.05公司是否存在罰款政策？

6.06公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？

6.07查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。

7.工作時間

7.01每周正常工作時間是否超過48時間？中國法規(guī)規(guī)定每周40小時。

7.02是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時的休息時間。

7.03每周加班時間是否超過12小時？同時采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時。

7.04加班是否是自愿性質？詢問2名工人。

7.05⑴工作日加班：至少正常工資標準×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標準×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標準×300%

7.06是否簽訂勞動合同，該合同是否符合標準和法規(guī)的規(guī)定？

7.07法規(guī)法定節(jié)假日有哪些？詢問2名工人。

7.08是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假？詢問2名工人。

7.09是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產假？

7.10公司是否提供足夠的文件、記錄和相關証據(jù)？

8.工資報酬

8.01公司支付的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準？

8.02工資表上是否分計件與計時、月薪？他們的工資如何計算？

8.03工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？

8.04公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？

8.05工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。每個員工是否自己保留有工資清單？

8.06員工是否知道工資計算方法？詢問2名工人。

8.07工資表上是否有員工本人簽名？

8.08是否為全體工人提供足額社會保險？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。

8.09工人隔多久會收到一次工資？

8.10是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否采用本國貨蔽？

8.11是否以產品或其它非現(xiàn)金方式支付工資？

8.12是否拖欠工人工資？

8.13法定假日是否支付正常工資？

8.14是否支付停工工資？

8.15是否合用勞務派遣工/學徒工等？如果有，他們的工資如何計算？

8.16公司是否有臨時工、家庭工人等？這些工人工資如何計算？

8.17公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

8.18公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？

9.1政策

9.1.01工廠有無建立社會責任政策和目標？

9.1.02工廠社會責任政策是否被貫徹執(zhí)行？

9.1.03工廠EHS政策和目標是否向全體員工公示？

9.2/9.3工廠代表

9.2.01公司是否任命一名高級管理者代表負責EHS標準的實施？

9.2.02是否任命一名高層人員負責公司安全衛(wèi)生，以確保符合標準和法規(guī)的要求？

9.3.01是否選出工人代表？

9.3.02工人代表是否有機會與管理層進行溝通？

9.3.03記錄和證據(jù)是否足夠？

9.4管理評審

9.4.01公司高層管理者是否根據(jù)ICTI標準和其他定期評審公司政策、程序和表現(xiàn)？

9.4.02工人代表是否有慘與公司管理評審？

9.4.03是否根據(jù)評審結果，采取必要的修訂和改進？

9.5計劃與實施

9.5.01公司是否所有員工了解美泰GMP標準要求？公司管理層的角色、職責、和權限是否明確？

9.5.02是否對新員工、調職及臨時員工進行培訓？

9.5.03是否為公司員工進行定期培訓？

9.5.04公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

9.5.06是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運行？？

9.6--9.10對供應商/分包商及下級供應商的控制

9.6.01公司是否建立并維護適當?shù)某绦�，根�?jù)供應商履行ICTI標準的能力來評估并挑選供應商/分包商和分供商？

9.7.01公司是否保存適當供應商/分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾：⑴承諾遵守ICTI標準全部條款；⑵根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動；⑶發(fā)現(xiàn)違反標準的不符合項時，主動采取補救行動；⑷主動并完整地將其與其他供應商/分包商的商業(yè)關系通報給公司。

9.8.01公司是否保存適當?shù)淖C據(jù)顯示供應商、分包商和分供商遵守SA8000標準？

9.9.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

9.10.01是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件？

9.11處理疑慮及采取糾正行動；

9.11.01公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設立意見箱和咨詢電話、指定負責人員等。

9.11.02公司是否采取保密手段以保護舉報者權益？

9.11.03是否定期調查并回應員工和利益相關者提出的疑慮，并保存證據(jù)？

9.11.04是否發(fā)生公司員工因提供有關ICTI的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？

9.11.05公司是否查出存在的不符合項？公司是否對不符合項采取補救措施？

9.11.05公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

9.12-9.14對外溝通；

9.12.01公司是否制定并維持有效的程序，用于與相關利益相關者的定期溝通？

9.13.01對外溝通內容是否包括管理評審和運行監(jiān)督的結果？

9.14.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

9.15核實渠道

9.15.01公司是否向利益相關提供適當?shù)馁Y料及核實渠道？

9.15.02公司是否通過采購合同，要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道？

9.15.03公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？

9.16記錄

9.16.01審核范圍：⑴審核地點是否明確？⑵審核范圍已經全部審核？⑶政策是否適當？⑷是否有誤導性限制和要求？

9.16.02審核目標確認：⑴公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規(guī)的承諾？⑵公司管理和措施能否證明公司對政策的承諾？⑶公司管理和措施能否證明公司對有效的內部監(jiān)督的承諾？⑷總的來說，公司社會責任管理體系和有關活動能否證明符合社會責任要求？⑸總的來說，公司社會責任管理體系能否證明持續(xù)符合社會責任要求的能力？

10.總要求

10.01公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？

10.02公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

10.03公司是否保存已經簽署的規(guī)章的最新版本？

10.04當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，公司采用哪種條款

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