上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的WCA驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，WCA驗(yàn)廠_WCA認(rèn)證_WCA驗(yàn)廠咨詢_WCA驗(yàn)廠輔導(dǎo)_WCA驗(yàn)廠培訓(xùn)，歡迎隨時隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

WCA驗(yàn)廠_WCA認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容:

WCA驗(yàn)廠關(guān)注內(nèi)容主要包擴(kuò)童工、工資與福利、工作時間、安全危害、強(qiáng)制勞工、歧視、社團(tuán)自由、員工合同、工作設(shè)施、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害、機(jī)械安全、化學(xué)有毒物質(zhì)、宿舍和食堂、管理系統(tǒng)、環(huán)境方面等。每項(xiàng)包含多項(xiàng)明細(xì)規(guī)定。想要順利通過WCA審核，獲得客戶認(rèn)可的WCA審核的結(jié)果，必須掌握WCA審核報告和WCA審核問題點(diǎn)需最新動態(tài)。

WCA驗(yàn)廠關(guān)注的內(nèi)容如下：

1、勞工：童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約。

2、工資與工時：報酬及利益、工作時間。

3、健康與安全：整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、 潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)， 住宿環(huán)境及食堂設(shè)施。

4、管理制度：文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施。

5、環(huán)境：符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放。

WCA社會責(zé)任驗(yàn)廠實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

需要注意：由于WCA審核標(biāo)準(zhǔn)會隨時更新且可能不會提前通知，所以只列舉“童工、工資與福利、工作時間、安全危害”幾項(xiàng)明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。

童工

1、 工廠僅雇用在當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求允許年齡的員工（如果沒有法規(guī)要求，15周歲以上）。

2、 身份證被評估過并且復(fù)印件被保持。

3、 青少年雇員（如果存在）應(yīng)在當(dāng)?shù)卣�府主管部門備案過；

4、 青少年雇員（如果存在）需提供體檢；

5、 體檢的費(fèi)用應(yīng)由工廠支付；

6、 應(yīng)為青少年雇員提供置業(yè)健康安全的教育和培訓(xùn)；

7、 危險工作或處理危險的物質(zhì)晚班換班時應(yīng)不得使用青少年雇員；

8、 學(xué)徒或臨時工不能被虐待以避免為正式雇員支付正常的工資和福利；

9、 一旦在工廠發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)有一個補(bǔ)救機(jī)制來保證他們重新回學(xué)校學(xué)習(xí)或者享受寒暑 假方案或者其他更好的為童工提供最好的飲食服務(wù)的方法。

工資和福利

1、 精確地完整的工資單應(yīng)被保持；

2、 所有員工均不得低于法規(guī)規(guī)定的最低工資/聯(lián)盟協(xié)議工資（CBA）的標(biāo)準(zhǔn)；

3、 工資的計算方法是正確的并且所有的工作時間都要得到對應(yīng)的報酬；

4、 計件工資要計算準(zhǔn)確；

5、 加班工資的要按照法規(guī)要求的比例進(jìn)行計算和支付；

6、 如果已經(jīng)獲得豁免延長加班的權(quán)利，工作時間的報酬被準(zhǔn)確計算并足額發(fā)放；

7、 由公司按照法規(guī)的要求進(jìn)行扣款：例如：社會保險，工傷保險，醫(yī)療保險等；

8、 離職工資按時足額支付；

9、 法定節(jié)假日正確計算報酬；

10、 法定帶薪年假/休假需為員工提供；

11、 法定的產(chǎn)假期間，工資和福利正常為員工提供；

12、 法定的病假期間，工資和福利正常為員工提供；

13、 工資單或類似的文件清單的支付計算可被員工所使用；

14、 工資按時發(fā)放；

15、 工資以法定貨幣的形式發(fā)放；

工作時間

1、 員工標(biāo)準(zhǔn)的和加班時間的計算和完成的書面記錄硬背保持；

2、 考勤記錄應(yīng)該充分的證明滿足要求；

3、 總共的工作時限不得超出法規(guī)或協(xié)議的限制要求；

4、 在生產(chǎn)旺季 最大的周工作時間不得超過91小時；

5、 如果豁免延長加班（如果存在），豁免加班的條款應(yīng)是準(zhǔn)確的，精確地，有根據(jù)的；

6、 雇員的記錄和報酬的時間記錄應(yīng)能夠?qū)��?yīng)起來；

7、 工作時間應(yīng)清楚地與雇傭的書面方針和合同保持一致；

8、 在連續(xù)工作6個工作日后員工至少要休息一天；

9、 現(xiàn)場應(yīng)有決定、管理和控制加班的書面程序；

安全危害

1、 工廠應(yīng)建立方案來識別、評估和控制雇員暴露帶來的安全危害；

2、 特種設(shè)備例如鍋爐，壓力容器和熔爐已經(jīng)正確的備案，檢測和維修；

3、 電線和插座處于良好的工作狀態(tài)；

4、 適當(dāng)時，特種設(shè)備的操作工應(yīng)在安全操作程序得到正確的培訓(xùn)并在官方得到注冊（電工 證，鉗工證等）；

5、 使用員工防護(hù)設(shè)備，按照要求控制安全危害的，需免費(fèi)提供給雇員；

6、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員來確保要求控制安全危害的PPE能被正確使用；

7、產(chǎn)品區(qū)的雇員應(yīng)對工作區(qū)域的安全危害，危害控制方案和安全工作程序有一個基本理解；

8、氣罐應(yīng)存儲在一個良好通風(fēng)并且在適當(dāng)方式的地方（直立且要固定以防倒瓶）；

9、化學(xué)品和危廢。

友情提示:

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