上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的泰科驗廠咨詢輔導(dǎo)機構(gòu),泰科驗廠_泰科認(rèn)證_泰科驗廠咨詢_泰科驗廠輔導(dǎo)_泰科驗廠培訓(xùn)，歡迎隨時隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

TE泰科驗廠_TE泰科認(rèn)證注意事項為：

TE Connectivity Ltd.是全球技術(shù)與制造行業(yè)領(lǐng)dao者，年銷售額達(dá)140億美元，是連接器制造商巨頭之一，其產(chǎn)品覆蓋如消費電子，汽車電子類等諸多行業(yè)，泰科驗廠主要包括泰科人權(quán)驗廠，泰科品質(zhì)驗廠，

TE泰科驗廠之勞動合同合同注意事項：

TE泰科驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認(rèn)勞動合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃�，是否合�?guī)，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

TE泰科驗廠之禁止強迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強迫加班，員工加班來去自由不現(xiàn)實，但是在驗廠中是不能出現(xiàn)任何強迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

TE泰科驗廠之工作時間注意事項：

工作時間主要有以下幾個重點內(nèi)容：加班要合規(guī)，泰科驗廠主要是檢查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的工人是否一直遵守在過去12個月里每月加班最多36小時的規(guī)定（加班=工作日加班+假期工作）；是否做到7休1，就是一周內(nèi)需休息1天；每天是否給足用餐時間與休息時間等；

泰科社會責(zé)任驗廠之工資與福利注意事項：

工資與福利注意事項主要有：法定zui低基本工資；法定加班時間工資；強制性社會保險費；工資單或支付信息；保證法定每年帶薪假期；夜班津貼和其他法定津貼；紀(jì)律原因扣減或減少等，以上問題都不能有違規(guī)。

TE泰科驗廠之申訴管理政策注意事項：

審核重點：核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規(guī)定投訴解決政策和程序，設(shè)立代表委元會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴，實際性的可操作申訴制度。

TE泰科驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點：公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

友情提示:

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