上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的kmart驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),KMART驗(yàn)廠_KMART認(rèn)證_KMART驗(yàn)廠咨詢_KMART驗(yàn)廠輔導(dǎo)_KMART驗(yàn)廠培訓(xùn)，歡迎隨時(shí)隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

1.kmart驗(yàn)廠，sears驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

Sears Holdings Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“Sears Canada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。

SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。

遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。

安全與健康： 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的；

童工： 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；﹝3﹞大 于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)；

強(qiáng)迫勞工： 不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工；

騷擾或虐待： 工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待；

歧視禁止： 在用工時(shí)實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視；

工作時(shí)間： 除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利；

工資和福利： 工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利；

結(jié)社自由： 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)；

環(huán)境保護(hù)： 供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮�有環(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用；

公告和記錄： 保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本準(zhǔn)則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件，并可隨時(shí)提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則。

2.k-mart驗(yàn)廠審核要點(diǎn)及評(píng)分等級(jí)劃分： 

        客戶經(jīng)常咨詢SEARS/K-MART的人權(quán)驗(yàn)廠的輔導(dǎo)需求，尤其是很多客戶屢屢在SEARS/K-MART審核中遇到大的問題， 如考勤記錄與現(xiàn)場生產(chǎn)記錄不符等，需要重新審核， 而且如果連續(xù)3次出現(xiàn)這樣的不透明問題，將被客戶凍結(jié)，不得再接新訂單。其實(shí)，這些工廠是完全沒有弄清楚該客戶的特別要求所致：

1. 該客戶特別強(qiáng)調(diào)工資考勤記錄的透明性， 很多工廠完全不了解該項(xiàng)要求而閉門造車， 提供的一看就是水份太多的文件資料，結(jié)果被審核員一下就識(shí)破而出現(xiàn)記錄不一致的嚴(yán)重問題；

2. 該客戶對(duì)上班時(shí)間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄， 與客戶強(qiáng)調(diào)的透明性明顯存在差異；

3.關(guān)于工資福利方面，客戶的要求也很寬松，比如最低工資和加班費(fèi)問題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄， 結(jié)果弄巧成拙；

4. 其他問題如分包問題、誠信道德問題， 很多工廠也是屢屢犯錯(cuò)；

我們認(rèn)為， 對(duì)于一個(gè)客戶的驗(yàn)廠，最重要的是要研究客戶的標(biāo)準(zhǔn)。如果千篇一律地拿同一種方法去對(duì)付各個(gè)客戶， 那么結(jié)果一定會(huì)很悲慘。

Sars&k-mart西爾斯驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定

每一次審核后，SHC公司將向供應(yīng)商/工廠簽發(fā)正式的并附有審核結(jié)論的審核評(píng)級(jí)。

正式的審核評(píng)級(jí)分為三種：可接受、持續(xù)改進(jìn)、不予接受。供應(yīng)商須按要求審閱審核報(bào)告，并要求工廠在審核報(bào)告上制訂出詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃和時(shí)間表。

審核評(píng)級(jí) 不符合項(xiàng)描述 跟進(jìn)審核時(shí)間表 對(duì)業(yè)務(wù)之影響：

可接受： 輕微不符合項(xiàng)，如健康安全及文件等輕微缺點(diǎn) 年度 對(duì)業(yè)務(wù)無影響

持續(xù)改進(jìn)： 較多輕微有一項(xiàng)主要不符，如加班工資支付不足 約90天 對(duì)業(yè)務(wù)無影響 

不予接受： 較嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如偽造文件，最低工資支付不足 約60天 可能影響未來業(yè)務(wù) 。

終止合作： 嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如童工，強(qiáng)迫勞工，或三度不通過 —— 終止所有業(yè)務(wù) 。

注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有不實(shí)行為，則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。

    Sears ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.(合稱“Sears”公司)在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。

    Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的�！禨ears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。

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