上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的家樂福驗廠咨詢輔導機構,家樂福驗廠_家樂福認證_家樂福驗廠咨詢_家樂福驗廠輔導_家樂福驗廠培訓，歡迎隨時隨地聯系上海傾禹來咨詢。

驗廠是什么意思？什么是驗廠？

品牌商或買家在尋找下游供應商時，希望獲得生產廠家的生產規(guī)模、管理水平、技術水平，質量好壞和勞資關系等方面的具體信息，并將這些信息比對其供應商標準作綜合評估，根據評估結果來進行取舍，驗廠報告為買家判斷該供應商是否可以長期合作提供了依據。其二驗廠還可以幫助買家維護良好的聲譽和發(fā)展的可持續(xù)性。經�？梢钥吹絿�外的一些媒體曝光某有名品牌使用童工、監(jiān)獄工或者嚴重剝削勞力的事情，（比如蘋果公司在華的血汗加工廠）結果是這些品牌不僅遭受巨額罰款，還有來自消費者的聯合抵制�，F如今，驗廠不僅僅是采購企業(yè)自身的需要，也是迫于歐美法令的必要舉措，而品牌商或買家通過第三方審核審核公司到工廠審核生產規(guī)模、管理水平、技術水平，質量好壞和勞資關系的這一個過程，就叫做驗廠，當然，也有部分驗廠是客戶不通過第三方而是自己派人過來審核的。

其實這種形式在國內也很常見，只是在國內，一般都是客戶自己到供應商家里去審核的，通常也叫稽核，國內稽核一般只限于質量方面的審核，而外貿驗廠審核范圍更廣泛，內容更多，一般有人權驗廠（社會責任驗廠），質量驗廠，反恐驗廠。

驗廠的目的是什么？為什么要做驗廠？

西方社會和中國社會的意識想法有很大的差異的，西方社會很多消費者非常反感使用童工，血汗工廠等問題的企業(yè)，這些消費者會自覺抵制拒絕購買附帶這些問題的品牌商的產品，所以品牌商或買家害怕自己的品牌產品遭到消費者的抵制，所以要對他們的生產廠家做一個審核，確保生產廠家在合規(guī)上沒有大的瑕疵，這個是作為品牌商要做驗廠的初衷，另外這些品牌商必須遵守西方國家的法律法規(guī)也是原因之一，當然已經有很多大的品牌商已經不僅僅滿足這種被動的低層次的要求，已經開始想要去主動承擔一定的社會責任，承諾并實踐創(chuàng)造更安全更體面的工作環(huán)境，通過驗廠和訂單來鼓勵或淘汰一些在社會責任方面做的好的工廠或做的不好的工廠，以此來促進發(fā)展中國家的制造商也提高自己的社會責任水平。

而對工廠來說驗廠的目的就更簡單了，驗廠是很多外商的強制要求，只有通過了驗廠，才有機會和這些品牌商 或買家做生意，所以只要是想要做外貿的工廠，就不應該拒絕驗廠，當然，這個是最低層次的理解，更高層次的理解就是你不給員工提供更體面的工作環(huán)境，更體面的工資薪水，導致員工基本生活都艱難，基本生活都保障不了，哪里有消費能力，如果整個社會沒有消費能力或消費能力不足，你制造出來的產品又打算賣給誰？所以促進企業(yè)的永續(xù)發(fā)展和社會的和諧發(fā)展才是整個驗廠的最終目標，家樂福驗廠的目的也是基于以上緣由。

carrefour家樂福驗廠，家樂福認證等級劃分：

1、家樂福驗廠質量(技術)審核結果等級劃分： 

任何將要或已經與家樂福全球采購合作的工廠必須由家樂福內部團隊或由代表家樂福的外部審核公司或組織對其進行家樂福技術驗廠審核。工廠能否在相應有效驗證期內成為/繼續(xù)作為合作伙伴取決于其技術審核的得分，具體等級劃分如下：

分數　　 　　是否能與家樂福合作 　　審核有效期

A ≥ 3 　　是 24個月

B ≥ 2

C ≥ 1 等待家樂福認可取決于：

審核所鑒定的問題之性質

供應商執(zhí)行改善方案的合作度

供應商的審核追蹤記錄/與家樂福的合作歷史。 6個月

D < 1 　　不能與家樂福合作

2、家樂福驗廠社會責任審核結果等級劃分：

　　社會責任審核分數要求 任何已經與家樂福合作或者有意向與家樂福全球采購合作的公司都需要由代表家樂福的外部審核公司和/或者機構進行家樂福驗廠社會責任審核，不需要經過事先對工廠管理層的通知。

一家工廠能夠成為/保持與家樂福的合作關系以及審核有效期的持續(xù)將取決于其在家樂福驗廠社會責任審核中取得的分數,詳細如下表格：

  分數 　　是否能夠與家樂福合作 　　審核有效驗證期  

A ≥125【1】 　　是 　　24個月  

B ≥75【1】  

C ≥60【1】 　　是 　　12個月  

<60 等待家樂福認可取決于：

審核所鑒定的問題之性質；

供應商執(zhí)行改善方案的合作度；

供應商的審核追蹤記錄/與家樂福的合作歷史； 　　6個月內  

警告【2】  

D <25或失敗警告【3】 　　不能與家樂福合作  

說明：【1】無警告

【2】發(fā)出警告,在社會審核中發(fā)現有臨界問題（使用童工/強迫勞工/安全隱患/過度的紀律措施/過多的工作時間/薪酬不足等）

【3】發(fā)出失敗警告,家樂福社會責任審核中發(fā)現嚴重問題。  

Carrefour家樂福人權驗廠，家樂福質量驗廠，申請流程如下：

1、發(fā)起申請：驗廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。

2、遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。

3、確認審核：客戶同意此次審核，并指定相關的審核機構。

4、支付審核費：工廠向審核機構支付相關的費用（如審核費，差旅費）

5、審核排期：審核公司在收到審核費用后，會向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。根據工廠回復的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，并在公司內部作出一個審核任務計劃，包括審核員、審核日期的安排，

      PS:此確認函最好是由專業(yè)的人員來填寫，如果填寫不當，會增加驗廠的難度。

6、實施審核：在指定的審核日期或審核通知期，審核公司審核員到被審核工廠實施審核并出具審核報告

Carrefour家樂福人權驗廠+質量驗廠咨詢流程如下：

1.選定你認為值得信賴的咨詢公司。

2.議價，商定一個雙方都可以接受的咨詢價格。

3.簽訂咨詢合同，用合同書面規(guī)定甲乙雙方的責任和義務。

4.工廠支付50%的咨詢費。即首付款

5.咨詢公司確認收到了50%首付款后派出咨詢老師到工廠進行首次咨詢，提出一個整改報告，輔導工廠整改。

6.審核前的再次確認：咨詢公司在審核前幾天（具體天數視情況而定）提前到達工廠，再次確認工廠整改狀況，不符合要求的需要繼續(xù)整改。

7.陪審：咨詢公司老師陪同審核，指導工廠應對突發(fā)情況，審核員離開后，咨詢老師才能離開。

8.審核通過后的問題點整改（視情況而定）：指導工廠提供整改措施，并提供整改證據，直到最終結案。

9.工廠支付尾款，項目結案后工廠支付剩余的50%合同款項，即支付尾款。

10.咨詢公司收到尾款后雙方愉快的結束合同。

家樂福人權驗廠清單：

1.     營業(yè)執(zhí)照；

2.     考勤;

3.     12個月工資;

4.     員工的休假記錄;

5.     花名冊

6.     檔案+合同

7.     保險收據（近三個月的繳費憑證+申報表）

8.     商業(yè)保險

9.     員工手冊

10.   最低工資文件

11.   請假單+離職單

12.   綜合計時批文

13.   未成年工（登記+體檢）

14.   勞務派遣

15.   退休返聘

16.   工會記錄

17.   員工代表記錄

18.   消防驗收報告

19.   竣工驗收報告

20.   平面圖

21.   消防演習記錄

22.   工傷記錄

23.   特種設備監(jiān)測記錄（貨梯+叉車+行車+鍋爐+壓力容器）

24.   特種設備操作工

25.   特殊工種（電工+焊工）

26.   主要負責人+安全管理員證

27.   餐飲證+健康證

28.   職業(yè)危害因素監(jiān)測

29.   職業(yè)病體檢

30.   化學品資料（清單+安全培訓）

31.   培訓（消防培訓+安全培訓+設備操作培訓+個人防護用品培訓+急救培訓等）

32.   環(huán)評+批復+環(huán)境竣工驗收

33.   危廢文件（協議+資質+轉移聯單+運輸資質）

34.   生產記錄（三份）

35.   房屋租賃+房東營業(yè)執(zhí)照

36.   體系證書（9001+14001+18001）

37.   內審+管理評審

38.   風險評估

39.   供應商評估

40.   健康安全管理委員會+會議記錄

41.   房產證

42.   急救員證

43.   飲用水監(jiān)測報告

44.   意見箱記錄

45.   設備清單

46.   法律法規(guī)清單（含環(huán)境）

47.   環(huán)境因素識別表

48.   環(huán)境程序文件

49.   管理人員培訓（社會責任）

50.   急救程序+程序文件+記錄

家樂福質量驗廠清單：

1、工廠簡介 Brief introduction of factory；

2、營業(yè)執(zhí)照 Business license；

3、公司組織架構圖 Organization chart；

4、(公司)廠區(qū)/廠房平面圖 Factory’s plane figure-factory floor plans

5、生產工序流程圖 Production process chart

質量管理體系(Quality management system)

6、ISO9000證書及最近一次外審報告ISO 9000 certificate and the last external audit reports

7、質量手冊 Quality manual

8、程序文件 Procedure

9、質量計劃 Quality program

10、文件更改收發(fā)記錄 Documents control records

管理職責(Management responsibility)

11、質量方針政策 Quality Polity

12、管理評審記錄 Management review records

13、客戶滿意度評估流程 Customer satisfaction evaluation procedure

14、客戶投訴處理記錄 Complaint handling procedure and records

資源管理(Resource management)

15、員工培訓計劃 Worker training plan

16、員工質量培訓記錄 Worker quality training records

產品實現(Planning of product realization)

17、先期產品質量策劃運行相關文件 APQP implemented documents

18、針對勞氏產品的過程潛在失效模式及后果分析 PFMEA for Lowe's products

19、控制計劃 Control Plan

20、標準樣板流程程序(Documented process of master sample)

21、作業(yè)指導書 Working instructions

客戶相關流程(Customer-related processes)

22、訂單評審和客戶關注程序及記錄 Order review and customer focus procedure and records

設計和開發(fā)(Design and development)

23、開發(fā)設計控制程序Design control procedure

24、設計計劃或任務書及審核記錄 Design planning and input review record

25、驗證和確認記錄 verification and validation records

26、設計產品檢測報告 design testing and record

27、設計輸出（技術文件，物料單， 包裝、使用說明）Design output (technical file, BOM, Packing and using description)

28、設計變更記錄 （ECN）

采購(Purchasing)

29、供應商評審程序及記錄Monitoring procedure and records of suppliers

30、供應商清單/合格供應商清單Suppliers list and qualified supplier list

31、采購單、采購合同 Purchase orders and purchase contracts

32、來料中免檢產品的質量保證書Quality guaranty for exempt from inspection of incoming material/Receiving and distribution

33、來料驗貨標準及規(guī)格書IQC standard and specifications

34、來料檢查、測試報告 IQC reports

35、來料收發(fā)記錄Incoming material/Receiving and distribution records

生產和服務的提供(Production and service provision)

36、設備維護計劃流程 Equipment planed maintainence process

37、設備維護時間表及記錄 Equipment maintainence schedule and records

38、儀器，設備，量具包裝及保存程序 Procedure providing for packaging and preservation of Equipment, tooling, gaging

39、巡拉記錄 In line inspection records

40、IPQC檢驗測試標準、記錄 IPQC inspection standard and records

41、終檢檢驗測試標準、記錄 FQC/OQC inspection standard and reports/ Defect goods control records

42、發(fā)貨記錄 Release records

監(jiān)視和測量設備的控制(Control monitoring and measuring equipment)

43、儀器設備校驗程序 Testing/measuring equipment calibration procedure

44、儀器設備校驗計劃 Testing/measuring equipment calibration plan

45、儀器設備清單、內外校記錄報告 Testing/measuring equipments calibration records

46、測量系統分析相關文件/記錄 Document and record of MSA

47.條碼掃描儀及條碼檢查程序及記錄 Barcode scanners and barcode verification procedure and record

監(jiān)控和測量(Monitoring and measurement)

48.內部審核計劃、記錄 Internal audit plan and records

49.過程變更或作業(yè)變更相關記錄 Process change or changeover related records

50.關鍵產品/過程特性測量、控制、改進計劃及相關記錄 The plan and records for measurement, control, improvement of key Product/Process Characteristics (KPCs)

51.關鍵產品/過程特性統計控制圖表 SPC charts of Key Product/Process Characteristics

52.安全/可靠性測試報告 Safety / Reliability Testing reports/records

不合格品的控制 (Control of nonconforing product)

53.第三方年度檢測報告 Third party annual testing report

54.不良品處理記錄 Rejected goods control records

55.不良品退貨、讓步接收記錄 Control procedure and concession records for defect goods

持續(xù)改進(Improvement)

56.糾正與預防措施記錄/報告 Records/Reports of corrective actions and preventative action

Carrefour家樂福驗廠，家樂福認證之供應商行為守則：

家樂福要求業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。

雇傭標準

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須

總要求業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。

雇傭標準

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。

強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。

薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。

工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規(guī)定中的較低者。在每七天內，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

結社自由及集體談判權：業(yè)務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業(yè)務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。

律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全

業(yè)務伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛(wèi)生設施，衛(wèi)生設施必須足夠及清潔，業(yè)務伙伴應建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設施，也必須使用以上同樣的標準。

環(huán)境保護的要求

業(yè)務伙伴應不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業(yè)務決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產技術，及防止污染的措施。根據可持續(xù)發(fā)展的原則來設計與開發(fā)產品、物料及生產技術。

社區(qū)參與

我們支持那些積極參與、幫助改善生產廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務伙伴。

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司友情提醒您，業(yè)內魚龍混雜，carrefour家樂福驗廠_carrefour驗廠_家樂福驗廠_carrefour家樂福認證_carrefour家樂福認證公司_carrefour家樂福驗廠公司_carrefour認證_家樂福認證_carrefour家樂福工廠認證_工廠carrefour家樂福認證_carrefour家樂福查廠_carrefour查廠_家樂福查廠_carrefour家樂福審廠_carrefour審廠_家樂福審廠_carrefour家樂福審核_carrefour審核_家樂福審核_carrefour家樂福審核公司審核機構_carrefour審核公司審核機構_家樂福審核公司審核機構_carrefour家樂福驗廠咨詢_carrefour驗廠咨詢_家樂福驗廠咨詢_carrefour家樂福驗廠輔導_carrefour驗廠輔導_家樂福驗廠輔導，carrefour驗廠顧問公司，家樂福驗廠顧問公司，carrefour驗廠認證咨詢，家樂福驗廠認證咨詢，carrefour驗廠認證輔導，家樂福驗廠認證輔導，carrefour驗廠輔導單位顧問單位，家樂福驗廠輔導單位顧問單位，carrefour輔導公司輔導機構，家樂福輔導公司輔導機構，carrefour驗廠顧問公司顧問機構，家樂福驗廠顧問公司顧問機構，carrefour驗廠審核機構審核公司，家樂福驗廠審核機構審核公司，carrefour咨詢公司咨詢機構，家樂福咨詢公司咨詢機構，carrefour家樂福輔導公司輔導機構，carrefour家樂福顧問公司顧問機構，carrefour家樂福審核公司審核機咨詢公司咨詢機構，carrefour家樂福carrefour培訓公司培訓機構，carrefour家樂福驗廠公司驗廠機構，carrefour家樂福查廠，carrefour家樂福審廠，carrefour家樂福認證，carrefour家樂福人權驗廠，carrefour家樂福社會責任驗廠，carrefour家樂福質量驗廠，carrefour家樂福品質驗廠，carrefour人權驗廠，家樂福人權驗廠，carrefour社會責任驗廠，家樂福社會責任驗廠，carrefour質量驗廠，家樂福質量驗廠，carrefour品質驗廠，家樂福品質驗廠，家樂福carrefour家樂福驗廠報價，carrefour家樂福驗廠費用審核費用，歡迎隨時隨地聯系我們這種實戰(zhàn)經驗豐富的驗廠與認證咨詢公司來輔導驗廠。

友情提示:

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司為您全程打造經濟省錢省心的驗廠與認證方案，一對一全程跟蹤，全程輔導，指定驗廠與認證伙伴，讓您快速通過驗廠，快速拿到證書，快速贏得客戶訂單。

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司已先后在上海市，江蘇省，浙江省，安徽省，山東省，湖北省，湖南省，河北省，河南省，陜西省，北京市，天津市，遼寧省，吉林省，黑龍江省，內蒙古自治區(qū)，新疆，福建省，江西省，廣東省，四川省，寧夏等省市成功輔導了多家工廠的社會責任驗廠人權驗廠，品質驗廠，反恐驗廠，體系認證，取得了非常好的成果，積累了良好的信譽，任何有關驗廠與認證的疑難雜癥問題歡迎隨時隨地來電咨詢。